Рынок труда меняется из-за появления IT технологий, замедления роста экономики и падения доходов граждан. Профессионалы, потерявшие работу, пробуют искать ее на нижних ступенях социальной лестницы.

Работодатель находится в привилегированном положении и может диктовать условия.

Очень часто получается так, что профессионал ищет любую подработку, чтобы иметь источник дополнительного или основного дохода. Но их не спешат нанимать в штат на должность, которая ниже их возможностей.

Переизбыток квалификации воспринимается нанимателями негативно по нескольким причинам:

1. Такие работники устраиваются временно, потому что все равно будут искать оплату, соответствующую их уровню.
2. У них отсутствует мотивация карьерного роста, ибо они итак уже умеют и знают больше, чем их коллеги.
3. Внутренне, работники с высокой квалификацией, настроены на более высокую оценку в оплате их труда, что создает настроение немотивированной напряженности между работодателем и работником.

В реальных ситуациях, при приеме на работу таких соискателей, 50% компаний ничего не меняют в отношении оплаты труда.

Около 30% согласны реформировать под них штатное расписание и предложить более высокий оклад. Отказывают в приеме на работу 11% нанимателей. Предлагают повышение оклада без изменения штатной единицы — 3%.

По данным статистов, около 93% предприятий сталкивались с проблемой избыточной квалификации. В исследовании участвовало около 333 предприятий и организаций из РФ.