Почему работодатель не любит нанимать квалифицированных специалистов на низовые ставки

Рынок труда меняется из-за появления IT технологий, замедления роста экономики и падения доходов граждан. Профессионалы, потерявшие работу, пробуют искать ее на нижних ступенях социальной лестницы.

Работодатель находится в привилегированном положении и может диктовать условия.

Очень часто получается так, что профессионал ищет любую подработку, чтобы иметь источник дополнительного или основного дохода. Но их не спешат нанимать в штат на должность, которая ниже их возможностей.

Переизбыток квалификации воспринимается нанимателями негативно по нескольким причинам:

  1. Такие работники устраиваются временно, потому что все равно будут искать оплату, соответствующую их уровню.
  2. У них отсутствует мотивация карьерного роста, ибо они итак уже умеют и знают больше, чем их коллеги.
  3. Внутренне, работники с высокой квалификацией, настроены на более высокую оценку в оплате их труда, что создает настроение немотивированной напряженности между работодателем и работником.

В реальных ситуациях, при приеме на работу таких соискателей, 50% компаний ничего не меняют в отношении оплаты труда.

Около 30% согласны реформировать под них штатное расписание и предложить более высокий оклад. Отказывают в приеме на работу 11% нанимателей. Предлагают повышение оклада без изменения штатной единицы — 3%.

По данным статистов, около 93% предприятий сталкивались с проблемой избыточной квалификации. В исследовании участвовало около 333 предприятий и организаций из РФ.

Читайте также

Комментарии (0)



Экономика год назад

Рецепт «разгона» российской экономики до 3% роста

23 янв 2019, 20:32  

Сегодня росту российской экономики мешают санкции и отсутствие инвестиций.

Курс на импортозамещение в России признали провальным

29 янв 2019, 20:28  

Россияне продолжают покупать иностранные товары. Почему так сложно отказаться от...

Не каменный век. Почему из ВВП уходят технологии?

06 фев 2019, 21:01  

Вклад высоких технологий в экономику России упал до 21,3%. Это...