Рынок труда переполнен, но не хватает квалифицированного персонала

Рынок труда переполнен, но не хватает квалифицированного персонала

Если вы квалифицированный специалист в области IT или сельского хозяйства, то у вас есть хорошие шансы найти высокооплачиваемую работу.

К 2030 году мир может столкнуться с серьезным дефицитом высококвалифицированных кадров. Для России это может привести к нехватке 2,8 миллиона высококвалифицированных рабочих, что приведет к потерям для бизнеса более 300 миллиардов долларов. На самом деле, уже есть нехватка профессионалов в определенных областях.

Спрос в любой конкретной профессии основан на том, насколько быстро люди могут найти работу. Опросы и исследования показывают, что 41% ИТ-специалистов находят новую работу менее чем за месяц!

Несмотря на широко распространенное представление о том, что рынок труда переполнен, компаниям трудно найти опытный и квалифицированный персонал. Тем не менее, есть несколько секторов, которые испытывают острую нехватку подходящих кандидатов.

IT

Компаниям нужны квалифицированные программисты и технические специалисты, и по мере роста объема новых технологий растет спрос на этих специалистов. Некоторые технологии развиваются так быстро, что не хватает времени для подготовки необходимого персонала, и среди нынешних специалистов их просто может не оказаться.

IT-специалисты меньше беспокоятся о зарплатах, которые обычно достаточно высокие, но больше беспокоятся о других факторах, таких как характер проекта и их обязанности, плюс возможности для дальнейшего обучения и карьерного роста в компании.

Данные исследований показывают, что в России давно наблюдается огромный спрос на аналитиков, программистов и технических специалистов.

Производство

Квалифицированные рабочие, механики и швеи также пользуются большим спросом. Трудно найти газосварщика, хорошую швею, потому что эти профессии не пользуется популярностью у населения. Но такие работники могут заработать больше, чем средний офисный сотрудник.

Авиационные инженеры, которые окончили Московский авиационный институт, очень быстро находят работу, а их рабочая нагрузка может достигать 180-200 процентов. Это означает огромный спрос на профессионалов в этой области.

Сельское хозяйство

Специалисты в сельском хозяйстве - агрономы, ветеринары, зоотехники, технические специалисты по растениеводству и животноводству, также пользуются большим спросом.

Работодатели ожидают многого от кандидатов, и они должны быть не только опытными работниками, но и говорить по-английски. Это требование важно для компаний, которые стремятся к расширению на международном уровне, инвестируют в новые бизнес-модели и улучшают производство, используя зарубежные технологии и оборудование.

В последние годы многие российские сельхозпредприятия не смогли найти квалифицированные кадры внутри страны, поэтому приглашают иностранных работников.

Могут ли экспаты заполнить пустоту?

Экспат — человек с гражданством одной страны и работающий по контракту в другой стране.

В целом, есть спрос на квалифицированных специалистов в любой области. Фармацевтика, биотехника и медицина - это области, которые хронически нуждаются в специалистах.

Ключевым является способность университетов удовлетворять спрос, и именно этого не хватает в вышеперечисленных секторах, которые сталкиваются с проблемами поиска подходящих кандидатов для заполнения вакансий.

Университеты не готовят профессионалов, которые нужны компаниям. Если ИТ - сектор справляется с этим, сотрудничая с вузами, то производители этого не делают. Производители все чаще сотрудничают с техническими колледжами, но это имеет весьма ограниченный эффект, потому что колледжи не могут привлечь больше студентов, что приводит к нехватке рабочих.

В этом случае приглашение иностранных специалистов является общим для российских организаций.

В сельском хозяйстве иностранцы делятся опытом использования техники или внедрения новых технологий. Это работает и для ритейлеров, которые приглашают менеджеров-экспатов внедрять лучшие бизнес-практики в России.


 

Комментарии (0)