Минтруд намерен продлить период, в течение которого работник может сменить банк, куда перечисляется его заработная плата.

В соответствии с действующим законодательством России, работник имеет право выбирать кредитное учреждение, в которое работодатель будет перечислять ему вознаграждение за трудовую деятельность.

По текущим правилам, работник должен в письменной форме уведомить своего работодателя о смене банка. Среди «подводных камей» в данном аспекте можно выделить короткие сроки для осуществления смены кредитного учреждения.

В частности, по действующим законодательным нормам работник должен сообщить о своем решении начальству не позднее, чем за 5 дней до выплаты зарплаты.

Практика показывает, что в рамках действующих юридических принципов работодатель отказывает в переводе или не переводит заработную плату своевременно, ссылаясь на обстоятельства, которые от него не зависят.

В 75% случаев работодатель злоупотребляет указанной причиной и просто отказывается выполнять свои обязательства по выплате вознаграждений за труд, навязывая «свой» банк.

Минтруд РФ планирует в ближайшее время выдвинуть на рассмотрение Государственной Думы законопроект, предусматривающий продление периода, в течение которого работник может письменно уведомить руководство о смене банка.

Новая концепция предполагает продление подачи письменного заявления до 15 дней до получения заработной платы.

По мнению экспертов, продление периода позволит работодателю исполнять свои обязанности по выплате зарплаты в соответствии с действующим порядком, а работодатель не будет ущемлен в праве выбора кредитной организации и получит свои кровно заработанные деньги  в соответствии с графиком.