Бизнес отмечает выгоду от перехода на электронный документооборот в кадровом учете и призывает властей ускорить процесс перехода на трудовые книжки в формате «онлайн».

На сегодняшний день представители Министерства труда и соцзащиты РФ заявили, что в течение 6-7 лет в стране будет проводиться «трудовая реформа», призванная ликвидировать бумажные трудовые книжки.

Взамен устаревшим бумажным носителям появится электронная трудовая книжка, которая точно нигде не потеряется, а доступ к ней работодатель будет получать автоматически после оформления сотрудника на ту или иную должность.

Минтруд отметил, что власти разработали концепцию поэтапного перехода от бумажных трудовых к электронным, чтобы не потерять сведения о трудоспособном населении, проверить работу новой идеологии и затем распространить ее повсеместно.

В течение ближайших 5 лет новая программа будет проходить тестирование, а затем внедрена во всей стране.

Представители бизнес-сообщества отмечают, что государство слишком затягивает с новой идеей.

По мнению ведущих бизнесменов, введение электронного документооборота в части кадровой работы позволит сократить расходы компаний примерно на 62 миллиарда рублей в годовом выражении.

Более того, лидеры предпринимательской мысли утверждают, что проверить эффективность работы новой системы учета персонала и его стажа, а также выявить слабые зоны и изъяны возможно в течение первых трех лет введения на нескольких «экспериментальных регионах», а затем доработать ее и внедрить повсеместно.

В рамках идеологии Минтруда, все сведения о рабочих местах и стаже будут храниться в спецархиве ПФР. Туда они будут попадать напрямую от работодателя.

Максим Топилин отмечает, что в первое время будут существовать параллельно и бумажные, и электронные трудовые книжки. Позже бумажный вариант работник будет получать по запросу.